„Ein ambitionierter Arbeitgeber zu sein, erfordert naturgemäß eine vielschichtige Ausrichtung auf die Ansprüche und Bedürfnisse der Mitarbeiter. In Zeiten des immer größer werdenden Fachkräfteengpasses sollte jeder Arbeitgeber ambitioniert sein, ein gutes Miteinander mit den Mitarbeitern sicherzustellen“, betonte der Vicepräses. „Das Konzept sei vor allem auf kleine und mittlere Unternehmen zugeschnitten. „Diese können vom AMBIT-Qualitätssiegel profitieren, denn viele der Anforderungen sind schon lange gelebte Praxis, die im Zuge des Prozesses Impulse zur Optimierung erhält.“ Unabhängig von der Größe des Betriebes seien die Ziele bei der Suche und Bindung von Fachkräften identisch.

„Ein ambitionierter Arbeitgeber trägt kontinuierlich zur Verbesserung des Arbeitsklimas bei, er optimiert seine Betriebsabläufe und erhöht damit seine Arbeitsproduktivität und Rentabilität. Dafür qualifiziert er seine Mitarbeiter und fördert ihre Kreativität.“Um diese Leistungen der Wirtschaft mit einem Qualitätssiegel herauszustellen, haben sich die IHK zu Lübeck, der Kreis Segeberg, die Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft des Kreises Segeberg (WKS), die Kreishandwerkerschaft Mittelholstein und die Bad Segeberger Unternehmensberatung Annette und Heiko Nissen GbR zusammengeschlossen. Kern ihres Zertifizierungsprozesses ist ein mit wissenschaftlicher Begleitung entwickelter Fragebogen für eine qualifizierte Befragung der Geschäftsführung und der Belegschaft. Je nach erfüllter Leistung und individuellen Zielen können die Teilnehmer die Auszeichnung in Bronze, Silber oder Gold erhalten. Offer: „Diese Einteilung ist allerdings keine Abstufung, sondern eine Anerkennung der individuellen Leistung. Und die öffentlichkeitswirksame Verleihung des ‚AMBIT-Awards‘ soll auch dazu beitragen, positive Beispiele aus der Wirtschaft öffentlich herauszustellen, um mehr Unternehmen dazu anzuregen, ebenfalls in diesen olympischen Wettbewerb mit sich selbst einzusteigen.“